産前産後休業・育児休業給付金が受け取ることができることができ、妊娠しても、出産しても経済的に安心！
妊婦健診や、もしもの通院の時も、有給・希望休を活用する仕組みが女性の働きやすさを叶えています。
復帰後の働き方は、ママさんにぴったりの就労システムで育児と仕事の両立ができます。

14時まで、17時までの勤務スタイルでも社会保険・厚生年金に加入できる時短制度があります。（時給は1200円〜1600円となります。）
家族や、大切な人と過ごす時間を大切にできるからこそ女性の先生が活躍し続けています。
扶養控除内でのアルバイト・パートタイム勤務も可能です。

万が一の体調不良や、急用があった場合、有給を使うことができます。
旅行や、リフレッシュのためにも、有給を使うことができるので、弊社の有休消化率は100％です！

希望の休日数を選択することができる制度で、ライフスタイルに合わせた働き方可能です。
休日数選択の自由度が高いので、定期的に大型連休を取得している社員さんもいます！
（サングラスの女性との写真使用）

一人暮らしに最適な好立地、自転車通勤でラクラクな社宅を提供しています。
マンション生活で、仕事もプライベートも充実の生活をサポートします。

社宅に入居の場合、引越し費用の支給だけでなく、毎月、基本給とは別に住宅手当が支給されます。
便利な東京都内での生活を満喫していただきます。
月に3万円支給しています。
さらに、入社2年目には35,000円、入社3年目には40,000円を支給しております。

入社のために引っ越しをされる賃貸物件契約金として発生する、敷金・礼金・仲介手数料・保証料を全額、会社から支給いたします。
安心して、新生活の準備をすすめていただくことができます。

週休2日、年間休日104日を取得しながら基本給は25万円〜！
毎月の給与とは別に、毎年支給されるボーナス制度も嬉しい待遇です！
院長など、役職に就任すると、ボーナスは3ヶ月に1度支給、年4回になります。

院長に就任すると、社内開業のための資金が自己負担ゼロで積み立てることができます。
働きながら、開業資金が増えていく、開業積み立て制度は弊社自慢の仕組みです。

開業したいけど、時間やお金の問題や、経営が上手くいくかが心配、家族とのバランスを考えると諦めるしかない？
そんなことは、ありません。
弊社では、この社内オーナー制度を活用している女性社員の方々がいます。
出産、育児をしながら、地元や、嫁ぎ先で理想の院運営をしています。
院長以上、オーナーとしての実力をつけることができる研修制度が充実しているからこそ成せる仕組みです。